Release 2018.7 – FastForward Support

Release
2018.7

Status
Live

Live
07-08-2018

Downtime
None

Release 2018.7 omvat verbeteringen en revisies op meerdere modules, waaronder Anonimisering en de API.

We hebben het veld Bron akkoord privacy statement toegevoegd. Dit veld kan niet worden aangepast door gebruikers, maar zal veranderen op basis van de plek waar voor het laatst het akkoord is gegeven. De waarden van dit veld zijn: Sollicitatieformulier, Portal of Gebruiker.
Gebruikersnamen kunnen nu meer tekens bevatten, met een max van 75.
De recruiter welke aan open sollicitaties wordt gekoppeld is nu door Bullhorn in te stellen. Daarnaast zal de ingelogde gebruiker die een open sollicitatie handmatig invoert automatisch als recruiter geselecteerd worden.
De Google Maps API key is vervangen.
Het standaarddocument blijft gekoppeld aan een Signaal wanneer je het signaal gaat bewerken.

Anonimiseringsregels toegevoegd, gebaseerd op of een persoon:
- een kandidaat is
- een medewerker is
- een medewerkers is met een uitdienstdatum
De anonimiseringsregel aangaande de aanname-module is uitgebreid, zodat deze nu ook kijkt naar de statussen ingevuld en verzonden.
Anonimiseringsregels zijn nu vertaald naar het Engels, Spaans, Frans en Duits.
Anonimisering veroorzaakte een kleine bug in onze database, dit is verholpen.
Het aantal log-regels per pagina knopje werkt nu naar behoren.
Trajectinschrijven, testaanvragen en vragenlijsten worden nu ook geanonimiseerd.
Personen kunnen nu opnieuw geanonimiseerd worden, als zij nog data hebben wat nog niet geanonimiseerd is.
We hebben een bug opgelost, waar als een kandidaat meerdere keren op de knop klikte om bewaard te blijven, het aantal jaar dat hij/zij bewaard blijft met het aantal kliks verlengd werd.
Er kan nu een bericht gestuurd worden naar de kandidaat, welke bevestigt dat hij/zij heeft aangegeven bewaard te willen blijven.
De schermen Kandidaten en Workflow zijn aangepast zodat zij automatisch geanonimiseerde personen eruit filteren.
Geanonimiseerde documenten zijn niet langer beschikbaar via de managerportal, hier zat een vertraging op.
We hebben een veld toegevoegd in onze database welke aangeeft of een persoon is geanonimiseerd. De meeste schermen in de applicatie zijn hierop aangepast, en filteren nu automatisch geanonimiseerde kandidaten eruit.

Het veld UTM source is toegevoegd aan het Javascript formulier.
Candidate PUT en Registration PUT kunnen nu UTM source verwerken.
In de Vacancy API kan er nu gefilterd worden op Publication ID.
Wanneer de API automatisch e-mails verstuurt, zal deze controleren of mailen vanuit eigen domein aanstaat.
In de API documentatie hebben we de omschrijvingen uit het input veld (placeholder) verwijderd.
Alle Regio's van een vacature worden nu teruggegeven in de GET/vacancy/all response.
Binnen de documentatie laat de Base URL niet langer de klant-naam zien in de URL.
Javascript form demos in de documentatie verduidelijkt nu de volgorde van de scripts.
In de API documentatie kun je een pagina vinden welke de flow beschijft van het maken van een kandidaat.
De volgorde van pagina's in de documentatie is sterk verbeterd.
We hebben de JWT Authentication API documentation geupdate.
De ItemClass van de volgende vacature velden hebben we veranderd van Long naar Double:
- numHoursPerWeek
- minHoursPerWeek
- oseMinimumSalary
- oseMaximumSalary
- oseBonus

We hebben de snelheid in de managerportal verbeterd voor het Voordrachten scherm.
Je kunt binnen de voordrachten nu filteren op inschrijving.

Wanneer PiCompany een foutmelding geeft, tonen wij nu een status 'error' in plaats van de status 'open' bij de status van de testaanvraag.